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厂报宣传管理工作计划

来源:澳门澳博集团app下载 日期:2019-08-31 21:00:01 分类:工作计划 阅读:

  为进一步发挥厂报的管理纽带作用,弘扬企业文化,为公司的健康、持续、稳定发展起到积极的推动作用,经公司办公会研究决定,特作如下规定:

  一、指导思想、原则及宗旨

  1、指导思想

  以建设有中国特色社会主义理论为指导,用科学的理论武装人,用正确的舆论引导人,用高尚的情操塑造人,用优秀的作品鼓舞人,全心全意服务于公司的两个文明建设,促进企业全面发展。

  2、原则

  本着“实事求是、快捷向上”的原则。

  3、宗旨

  围绕公司工作主线,突出重点,把握全局,表扬先进,批评落后,内聚合力,外树形象,为公司的稳定、健康、持续发展提供强有力的舆论保障。

  二、宣传报道内容

  1、大力宣传党和国家的路线、方针、政策以及各级业务主管部门的指示精神在企业贯彻落实情况。

  2、弘扬热电公司的企业精神和企业文化,塑造企业形象,增加企业的凝聚力和向心力。

  3、宣传公司员工的英模事迹和各个岗位上的新人新事新风尚,弘扬正气,鼓舞先进。

  4、报道公司的生产经营业绩、工作动态及工作评价情况。

  5、报道公司的内外部会议及活动。

  6、刊登与本公司的生产、经营、管理等方面有关的外部信息及经验介绍。

  7、鞭挞不良现象,警醒落后思想,增进员工的互相监督意识。

  8、反映职工的呼声、意见和要求,交流思想,统一认识。

  9、选登职工的优秀文学稿件。

  三、总经理办公室是厂报的归口管理部门,宣传科是厂报的主办单位,具体负责对稿件的编辑、审查、签发、印刷、发放等工作。

  四、稿件征集

  1、各单位要注重发挥兼职通讯员的作用,重视、支持稿件写作工作。

  2、各单位报送的稿件要具有新闻价值,可以是评论、消息、特写、通讯、短讯,形式不限。

  3、稿件书写要工整,文笔要流畅,突出三个“新”,即写作角度新、观点新、写作手法新,稿件内容要积极向上。

  4、投稿日期为每月25日前(具体附后)。

  5、各单位领导为本单位稿件的第一负责人,所投稿件(文学稿件除外)必须经本单位负责人审核签字并加盖公章。

  6、稿件交宣传科或投入公司中大门西侧稿箱。

  五、审编与管理

  1、由宣传科编辑按报纸新闻的格式、内容、要求对稿件进行修改、润色、编辑。

  2、经编辑过的稿件,由宣传科科长初审。

  3、交总井班主任复审。

  4、送交董事长或总经理终审。

  5、终审后的稿子,由编辑人员设计版面和画版。

  6、送交正规印刷厂印刷,宣传科编辑负责校对。

  7、每月最后一天为出报日,每月一期,特殊情况可出增刊。

  8、宣传科负责向公司各单位发放报纸,并做好整理归存工作。

  六、稿费及奖励

  (一)稿费标准

  1、稿件一经采用,即付稿费,按千字25元计算。

  2、发表的图片按占字格计算稿费。

  3、稿费计算正文字数包含标点,不含正副标题。

  4、稿费每期发放一次,次月上旬发放上月发表稿件的稿费。

  5、厂报的编辑、记者采写的稿件不计稿费。

  (二)外部稿件的奖励办法

  1、在县级新闻单位发表宣传公司的稿件,另加发所得稿费1倍的奖励。

  2、在市级新闻单位发表宣传公司的稿件,另加发所得稿费2倍的奖励。

  3、在省级新闻单位发表宣传公司的稿件,另加发所得稿费3倍的奖励。

  4、在国家级新闻单位发表宣传公司的稿件,另加发所得稿费4倍的奖励。

  5、投稿人每半年一次持刊登稿件的报刊、杂志和稿费单,到宣传科登记,领取稿费奖励。

  (三)年终奖励

  宣传报道工作每年一次评奖,评选出先进单位和个人并进行表彰奖励。

  七、考核措施

  1、投稿人文责自负,宣传报道内容失实,造成不良影响的扣发投稿人稿费,并罚款50元;对外报道泄漏企业机密,给公司造成损失的,扣发稿费并罚款100元;造成重大影响的按公司有关规定追究责任。

  2、厂报稿件数量列入各单位的岗位考核,每少一篇扣单位负责人20元。

  3、宣传科编辑人员工作出现重大失误,每次扣5—10分,并视情节轻重予以处理。

  4、校对错字率不高于万分之四,超出此范围,每字扣编辑1分;

  5、无特殊情况,厂报不按时出报扣宣传科5分。

  八、说明

  1、本规定自20xx年5月1日起执行。

  2、本规定解释权归总经理办公室。

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